Khi chán công việc mới, làm sao để vẫn có thể hiên ngang quay về công ty cũ?

CafeBiz xin gửi đến độc giả series "Nhà tuyển dụng nói gì?" . Đây sẽ là những lời khuyên và san sẻ thực tế từ những nhà tuyển dụng, rất hữu dụng cho các ứng viên đang tìm việc/thay đổi công việc hoặc sẽ tham gia thị trường lao động trong tương lai. Bài viết tuần này được CafeBiz cộng tác với Mạng tuyển dụng Anphabe. Series "Nhà tuyển dụng nói gì?" sẽ ra mắt vào thứ 3 hàng tuần. Mời quý độc giả đón đọc. Bạn đang làm việc hiệu quả và chiếm một vị trí quan yếu tại công ty. Tuy nhiên sau đó bạn nhận được lời mời làm việc từ một công ty khác với chế độ đãi ngộ tốt hơn hẳn. Bạn hấp tấp nhận lời vì cũng muốn thử sức mình trong một vai trò mới. Nhưng vấn đề không đơn giản như thế. Công ty mới có môi trường khắc nghiệt, khối lượng công việc nặng hơn nhiều lần cùng Diệt côn trùng với hàng ngũ kém thân thiện khiến bạn cảm thấy sức ép đè nặng. Bạn nhớ công việc ở công ty cũ và biết rằng vẫn chưa ai thay thế cho vị trí của bạn. Lãnh đạo công ty cũ cũng hoan nghênh bạn quay về. Dù rằng vậy, quay trở lại công ty cũ làm việc, bạn biết mình khó lòng tránh khỏi cảm thấy "muối mặt" và mặc cảm với mọi người, kèm theo đó là những lời "dèm pha" nói bạn "đã đi rồi còn quay về". Đấy là chưa kể, hồ sơ của bạn nhiều khả năng sẽ bị đóng dấu "viên chức thiếu kề". Nếu bạn rơi vào tình huống khó xử này, tức là bạn chưa có thái độ chuyên nghiệp khi nghỉ việc. Bạn vừa tìm được một công việc mới tốt hơn, xin chúc hạ! Nhưng trước khi tận hưởng cảm giác hân hoan, hãy dành chút thời kì nghĩ về vướng bận mà bạn cần bước qua. Đa phần ai cũng e dè nhưng nếu khéo léo, đây còn là thời cơ tốt để phát triển thương hiệu cá nhân. Đó là lúc nghỉ việc. Không chỉ xin việc, nghỉ việc cũng phải có thái độ chuyên nghiệp CEO Nguyễn Thị Việt Thanh của mạng tuyển dụng Anphabe san sẻ, Vậy thế nà nghỉ việc thành công và giá trị của việc này lớn đến mức nào? Dưới đây là một số lời khuyên cho bạn để ra đi thanh tú và vẫn có thể quay về trong tư thế "ngẩng cao đầu": Bắt tay nhẹ nhàng với câu hỏi “Tại sao?” Đây có nhẽ là phần hóc búa nhất, nhưng dù sao đi nữa, sự thành thật luôn được tôn trọng. Nếu phong cách lãnh đạo của sếp, môi trường làm việc hay chế độ phúc lợi là lý do cho quyết định của bạn, hãy nói ra vì sếp sẽ rất hàm ơn bạn. Nếu sếp bạn là một người quản lý/ lãnh đạo độc tài và tỏ ra bị động, đừng ngại ngùng bởi suy cho cùng sự gay gắt sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh của sếp chứ không phải bạn. Một giải pháp an toàn hơn có thể là vì bạn cần ngơi nghỉ một thời gian, muốn khám phá lĩnh vực mới hoặc có một dịp mới không thể bỏ qua. Việc sếp bạn bị nhân viên nói dối lúc này không nằm ở lỗi của bạn. Quyết đoán và tình thật Sự hỏi han, níu kéo rất có thể xảy ra nhưng có nhiều cách diễn đạt sự cương quyết. Thí dụ, thay vì gửi mail thông tin, hãy họp mặt trực tiếp, không tránh né buổi phỏng vấn thôi việc… Không còn là những sinh viên mới ra trường hay người mới vào nghề, vị trí của bạn đã có vai trò một mực với công ty vậy nên việc ra đi cũng ít nhiều gây ảnh hưởng. Hãy tỏ thái độ thấu hiểu và san sẻ với người ở lại bằng ý thức cộng tác tốt nhất. Hơn nữa, khi ở tầm chuyên nghiệp, bạn đã có chuẩn bị cho sự ra đi từ trước khá lâu. Điều cần làm là tìm người thay thế như đề xuất viên chức cấp dưới hay người quen ngay khi bạn ở đây có quyết định. Đó không chỉ tạo thời cơ thăng tiến cho viên chức, dịp nghề nghiệp cho bạn bè mà mĩ ý của bạn còn được công ty trân trọng. Chuyên nghiệp đến phút cuối Cho dù bạn chán ngán công việc ngày nay đến đâu, sự hể hả, thỏa mãn là điều hoàn toàn không nên. Đi làm muộn, về sớm, la cà khắp văn phòng trong khi mọi người đang tới tấp với công việc hay nóng vội qua chỗ làm mới là không cấp thiết. Toàn bộ các nhà quản trị doanh nghiệp đều mong muốn chấm dứt sự ra đi của viên chức một cách nhanh và gọn để tránh ảnh hưởng người ở lại, vậy nên sự nóng vội chỉ mang đến cho bạn điểm trừ mà thôi. Tôi biết nhiều Giám đốc Nhân sự đã chào đón viên chức cũ trở lại, không chỉ vì năng lực mà phần đông vì thái độ tích cực của họ trước ngày ra đi. Có vậy mới thấy chuyên nghiệp lúc chia tay không chỉ giúp ích công ty mà hơn hết là cho tương lai của chính bạn! > công ty cũ"> >> Nói gì về công ty cũ khi bạn ra đi? Thanh Nguyễn Theo Trí Thức Trẻ