VN-Index lên gần 9 điểm, vượt đỉnh cũ 607,55 điểm

Hết thời kì giao dịch, chỉ số VN-Index dừng lại ở mức 607,73 điểm, tăng 8,69 điểm (1,45%). Tổng khối lượng giao du đạt 86,6 triệu đơn vị, trị giá 1.619,63 tỷ đồng. Toàn sàn có 166 mã tăng, 58 mã giảm và 80 mã đứng giá. Đáng chú ý nhất trên sàn HOSE, mã GAS bất thần tăng mạnh 5.000 đồng lên 117.000 đồng/CP và là nguyên tố chính giúp chỉ số VN-Index bứt phá mạnh ở cuối phiên giao dịch. Được biết, Tổng công ty khí Việt Nam – CTCP (GAS) ban bố kết quả kinh doanh chi tiết của công ty mẹ. LNST quý II của công ty mẹ GAS đạt 3.054 tỷ, tăng 6% cùng kỳ năm trước, lũy kế 6 tháng đạt hơn 6.200 tỷ, giảm 11% cùng kỳ 2013. Bên cạnh đó, hàng loạt các cổ phiếu lớn khác như VCB, SSI, MBB, HAG… cũng đã đồng loạt tăng giá. Trong đó, SSI tăng 600 đồng lên 26.200 đồng/CP và khớp lệnh mạnh nhất sàn HOSE, đạt trên 2,6 triệu đơn vị. Ở nhóm cổ phiếu vừa và nhỏ, giao tế vẫn diễn ra rất sôi động, các cổ phiếu như FLC, SAM, ITA, HT1, HQC, KBC… đều đã bứt phá. FLC tăng 300 đồng lên 13.400 đồng/CP và khớp lệnh mạnh nhất sàn HOSE, đạt hơn 8,5 triệu đơn vị. SAM được kéo lên mức giá trần và cũng khớp được trên 6,8 triệu đơn vị. Được biết, SAM đã ban bố BCTC hợp nhất quý II/2014 và 6 tháng đầu năm 2014, với lãi ròng 6 tháng đạt 26,7 tỷ đồng, giảm 58% cùng kỳ. Trên sàn Hà Nội, chỉ số HNX-Index cùng thời điểm đứng ở mức 80,12 điểm, tăng 0,59 điểm (0,74%). Tổng khối lượng giao tiếp đạt 43,8 triệu đơn vị, trị giá 572,67 tỷ đồng. Toàn sàn có 124 mã tăng, 57 mã giảm và 178 mã đứng giá. Sắc xanh đấu bao trùm trên các mã như VND, VCG, SHB, PVX, SCR… Trong đó, PVX tăng 200 đồng lên 4.700 đồng/CP và khớp lệnh mạnh nhất sàn HNX, đạt trên 7,5 triệu đơn vị. KLF tăng 600 đồng lên 11.800 đồng/CP và cũng khớp được hơn 6,4 triệu đơn vị. Chiều ngược lại, các cổ phiếu như SD5, PGS, NVB, NTP… vẫn chìm trong sắc đỏ. Mã SAM được khối ngoại mua vào nhiều nhất với 1.106.160 đơn vị (chiếm 16,1% tổng khối lượng giao thiệp). Hiện SAM đứng ở mức giá 11.500 đồng/cp (+6,5%), tổng khối lượng giao thiệp đạt 6.858.580 đơn vị. Các mã tiếp theo là GAS (333.000 đơn mau bien quang cao cua hang vị), VIC (297.510 đơn vị), BID (213.870 đơn vị), KBC (210.000 đơn vị). ~~~ Lúc 14:25, chỉ số VN-Index dừng lại ở mức 607,02 điểm, tăng 7,98 điểm (1,33%). Tổng khối lượng giao thiệp đạt 74 triệu đơn vị, trị giá 1.382 tỷ đồng. Trên sàn Hà Nội, chỉ số HNX-Index cùng thời điểm đứng ở mức 79,97 điểm, tăng 0,44 điểm (0,56%). Tổng khối lượng giao thiệp đạt 38,7 triệu đơn vị, trị giá 504,58 tỷ đồng. ~~~ Tạm dừng phiên giao tế buổi sáng, chỉ số VN-Index dừng lại ở mức 602,70 điểm, tăng 3,66 điểm (0,61%). Tổng khối lượng giao tế đạt 43,7 triệu đơn vị, trị giá 802 tỷ đồng. Toàn sàn có 95 mã tăng, 68 mã giảm và 115 mã đứng giá. Phiên sáng nay, trong nhóm VN-30 chỉ có 3 mã giảm giá là STB, VIC và HSG. Trong khi đó, các cổ phiếu lớn như BVH, VCB, SSI, MBB, GAS… đã đồng loạt tăng giá và kéo chỉ số VN-Index lên khá mạnh. Trong đó, GAS tăng 2.000 đồng lên 114.000 đồng/CP. BVH tăng 200 đồng lên 44.100 đồng/CP, VCB tăng 200 đồng lên 26.100 đồng/CP. Ở nhóm cổ phiếu vừa và nhỏ, các mã như FLC, SAM, HQC, ITA… cũng đã đồng loạt tăng giá và giao du khá mạnh. FLC tăng 200 đồng elen 13.300 đồng/CP và dẫn đầu về khối lượng khớp lệnh trên sàn HOSE, đạt hơn 4,6 triệu đơn vị. SAM tăng 600 đồng lên 11.400 đồng/CP và cũng khớp được hơn 4,5 triệu đơn vị. Phiên sáng nay, HVG tăng 1.100 đồng lên 25.400 đồng/CP và cũng khớp được hơn 1,2 triệu đơn vị. Được biết, HVG đã ban bố BCTC hợp nhất quý II/2014, với lợi nhuận sau thuế của cổ đông công ty mẹ chỉ đạt hơn 64 tỷ đồng, giảm 42,2% so với cùng kỳ năm ngoái. Đáng để ý, III/2014 HVG dự kiến doanh thu và lợi nhuận sẽ tăng gấp 5 lần so với lợi nhuận của quý III/2013. Trên sàn Hà Nội, chỉ số HNX-Index cùng thời điểm đứng ở mức 79,96 điểm, tăng 0,42 điểm (0,53%). Tổng khối lượng giao du đạt 21,1 triệu đơn vị, trị giá 264,3 tỷ đồng. Toàn sàn có 67 mã tăng, 54 mã giảm và 238 mã đứng giá. Khá nhiều cổ phiếu có tính dẫn dắt trên sàn HNX như VCG, PVS, SCR, PVX, BVS… đã đồng loạt tăng giá và giúp duy trì rất vững sắc xanh của chỉ số HNX-Index. Khép phiên giao tiếp, PVX tăng 200 đồng lên 4.700 đồng/CP và khớp lệnh được hơn 5,8 triệu đơn vị. PVS tăng 300 đồng lên 34.300 đồng/CP và cũng khớp được hơn 1,85 triệu đơn vị.  Biển mica  Mã SAM được khối ngoại mua vào nhiều nhất với 582.850 đơn vị (chiếm 12,8% tổng khối lượng giao thiệp). Hiện SAM đứng ở mức giá 11.400 đồng/cp (+5,6%), tổng khối lượng giao du đạt 4.549.230 đơn vị. Các mã tiếp theo là GAS (165.500 đơn vị), VIC (145.390 đơn vị), VCB (130.240 đơn vị), HT1 (107.410 đơn vị). ~~~ Đến 10:07, chỉ số VN-Index đứng ở mức 601,50 điểm, tăng 2,46 điểm (0,41%). Tổng khối lượng giao du đạt 21,5 triệu đơn vị, trị giá 382,4 tỷ đồng. Trong khi đó, chỉ số HNX-Index cùng thời khắc đứng ở mức 79,78 điểm, tăng 0,25 điểm (0,31%). Tổng khối lượng giao du đạt 7,3 triệu đơn vị, trị giá 125,4 tỷ đồng. ~~~ Đợt 1, thị trường xác định giá mở cửa cho VN-Index tại mức 600,46 điểm, tăng 1,42 điểm (+0,24%). Tổng khối lượng giao dịch đạt 1,46 triệu đơn vị, trị giá 21,22 tỷ đồng. Lúc này, một số cổ phiếu lớn trên sàn HOSE như GAS, SSI, MSN, MBB, FPT… đã đồng loạt tăng giá kéo chỉ số VN-Index vượt mốc 600 điểm. Trong đó, GAS tăng 1.000 đồng lên 113.000 đồng/CP. FPT tăng 1.000 đồng lên 51.00 đồng/CP. Được biết, HĐQT của FPT đã duyệt phương án mua thêm cổ phần FPT Telecom từ các cổ đông thiểu số để tăng tỷ lệ sở hữu của FPT tại FPT Telecom. Theo đó, giá mua được tính là 52.000 đồng/cổ phần, trong thời kì một tháng kể từ ngày 8/8. Hiện, FPT sở hữu hơn 40% cổ phần của FPT Telecom. Bên cạnh đó, mã TCM cũng đang tăng 400 đồng lên 27.100 đồng/CP. Trước đó, TCM đã công bố BCTC quý II/2014 với mức lãi sau thuế 46,5 tỷ đồng tăng trưởng 32,6% so với cùng kỳ. HBC đang tăng mạnh 800 đồng lên 17.500 đồng sau thông tin chốt quyền trả cổ tức bằng tiền 5% và bằng cổ phiếu 10%. Ngày đăng kí chung cuộc là 15/08/2014. Trên sàn Hà Nội, chỉ số HNX-Index đứng ở mức 79,65 điểm, tăng 0,12 điểm (0,15%). Tổng khối lượng giao dịch đạt 1,39 triệu đơn vị, trị giá 29,44 tỷ đồng. Ngày nay, khá nhiều cổ phiếu có tính dẫn dắt trên sàn HNX như VCG, PVS, PGS, BVS… cũng đã tăng giá và góp phần kéo chỉ số HNX-Index nhích nhẹ lên trên mốc tham chiếu. PVS vẫn tăng 400 đồng lên 34.400 đồng/CP và có khớp lệnh mạnh nhất sàn HNX, đạt hơn 700 nghìn đơn vị. PVB tăng 300 đồng lên 48.700 đồng/CP. Bình Minh - NDH

Tín hiệu mua đã được xác lập?

Chứng khoán được dự báo trong hướng tích lũy, nhưng với đà tăng khá tốt, nhiều tín hiệu mua vào đã được xác lập. Nguồn: internet Chỉ số VN-Index đã khởi đầu tuần mới bằng phiên tăng điểm mạnh kèm theo khối lượng khớp lệnh tăng lên cao cho thấy tâm lý nhà đầu tư (NĐT) đã có phần lạc quan và mạnh bạo giao tế hơn. Trên bình diện kỹ thuật, một cây nến trắng dài xuất hiện sau quá trình tích lũy được tạo trên đường xu hướng ngắn hạn. Đây là tín hiệu tích cực không những giúp đường giá bứt phá khỏi vùng tương trợ mà có khả năng tiếp cận vùng đỉnh ngắn hạn là 609 điểm. Tín hiệu tích cực Thị trường tăng điểm được xem là tín hiệu tích cực, nhưng dòng tiền vẫn bị hi vọng trong trạng thái tiêu cực. Đa phần các cổ phiếu trong nhóm vốn hóa cao đều ghi nhận sắc xanh và tăng mạnh hơn mức bình quân của thị trường, như GAS (+0,9%), VNM (+1,48%), VIC (+3,31%), BVH (+3,29%) và BID (+2,61%)… Cổ phiếu dòng chứng khoán, đặc biệt là các công ty chứng khoán (CTCK) "kín room" cũng ghi nhận mức hoạt động mạnh. Thị trường tiếp chuyện xuất hiện tin chưa kiểm chứng về việc "điều chỉnh room nước ngoài" dành riêng cho các CTCK sắp được thông qua. HSC (+1,5%) và SSI (2,0%) là những cổ phiếu đại diện cho vấn đề này. NĐT nước ngoài vẫn duy trì chuỗi mua ròng nhẹ phiên thứ hai liên tục. Cụ thể, khối ngoại mua ròng thêm 0,9 triệu cổ phiếu với giá trị ước đạt 30 tỷ đồng. Các cổ phiếu được mua ròng lớn nhất là GAS (+12,1 tỷ đồng) và BVH (+10,4%). DPM dẫn đầu ở chiều bán ra (-8,8 tỷ đồng). Nhìn chung, giao tế khối ngoại đã có chuyển biến rõ nét từ thời đoạn mua ròng mạnh mẽ trong quý II sang giai đoạn "giao dịch cân bằng" bắt đầu từ tháng 7 đến nay. Sự chuyển biến rõ nét khi thiên hướng tăng điểm trở nên chủ đạo và dòng tiền tập trung vào nhóm cổ phiếu căn bản (blue chips đầu ngành và mid cap cơ bản). Sau khi điều chỉnh giảm nhẹ, thị trường lại bật tăng trở lại, duy trì dạng giằng co, thăng bằng mà không bị giảm sâu như trước. Cổ phiếu blue chips, mid cap với lực cầu bắt đáy khá tốt khi điều chỉnh giảm giá và đã bật tăng trở lại. Các chuyên gia phân tách nhận định thị trường sẽ khởi sắc trở lại khi chính sách vĩ mô có sự cải thiện; tăng trưởng tín dụng, GDP, lạm phát sẽ tốt hơn. Đặc biệt, các tin cẩn về làm biển quảng cáo tại hà nội dự báo kết quả kinh dinh quý III/2014 và điều quan yếu nhất là niềm tin của NĐT đang tăng trở lại. Tuy nhiên, đối với NĐT ngắn hạn, việc giao thiệp cổ phiếu đích thực không thuận tiện khi thời cơ mua bán ngắn hạn gặp nhiều rủi ro hơn. Cổ phiếu nóng chỉ tăng trần được một phiên lại bị bán mạnh buộc phải quay đầu giảm trở lại. Còn với NĐT giá trị thì khi thị trường điều chỉnh giảm là cơ hội ráo trọi để tích lũy, mua vào cổ phiếu tốt. Nhóm cổ phiếu lôi cuốn dòng tiền vẫn là nhóm dầu khí, xây dựng căn bản, xây dựng hạ tầng, chứng khoán và bảo hiểm. Với tâm lý mê tín, ỉ eo trong "tháng cô hồn" của NĐT, nên nhiều NĐT ngại giao dịch. Tuy nhiên, khi khối ngoại hăng hái gom hàng, tạo động lực hăng hái cho thị trường tăng điểm, chờ sóng tăng mới thì NĐT sẽ mất dịp tích lũy giá thấp. Thị trường sẽ tăng dài hạn Thực tế, thị trường đang trong xu hướng tăng và không bị suy giảm nghiêm trọng thì thời cơ tăng điểm là rất lớn. Nếu thị trường không thể tăng dài hạn thì buộc phải quay đầu giảm điểm, đó là thất bại của tất các bên tham dự thị trường. Các năm trước, khi dòng tiền chưa chảy mạnh vào thị trường chứng khoán (TTCK) do các kênh đầu tư như vàng, ngoại tệ, lãi suất ngân hàng đang đứng ở mức cao. Hiện nay, các kênh này đã suy giảm, nên chỉ còn chứng khoán là quyến rũ nên dòng tiền vẫn chầu chực đổ vào đây. Hơn nữa, các quỹ đầu tư ngoại vẫn đang huy động nguồn vốn khá tốt để đưa vào TTCK Việt Nam cũng sẽ tác động rất lớn. Thông báo tương trợ trong tháng 8 là việc sắp đưa vào hoạt động quỹ ETF nội. Điều này sẽ tạo ra tâm lý đầu cơ ở nhiều NĐT cá nhân chủ nghĩa. Bản thân nhóm cổ phiếu bluechip cũng có sự phân hóa cố định, có những dòng chưa tăng nhiều nhưng lại có điều chỉnh mạnh, bởi vậy có cơ sở hồi phục trở lại cùng với nhóm penny. Bởi vậy, việc mua vào mức giá Biển bạt in Hiflex hợp lý luôn được ủng hộ. Các DN cũng ban bố kết quả kinh doanh tăng vượt bậc đã giúp thị trường tốt hơn và tăng trưởng vững bền hơn. Do vậy, NĐT cần quan hoài đến những mã có sự giảm giá mạnh có khả năng bật tăng trở lại cao hơn. Cụ thể, nhóm mid-cap và penny chưa tăng nhiều nhưng lại điều chỉnh sâu và sớm hơn thị trường chung. Bởi thế, cổ phiếu đã về vùng hỗ trợ mạnh hơn so với thị trường nên cơ sở bình phục lại sẽ sớm hơn. Một số ngành nguyên nguyên liệu, năng lượng và tải, nhà băng, bảo hiểm cũng được quan tâm mua vào. NĐT ưa mạo hiểm có thể mua vào cổ phiếu để trước khi khuynh hướng tăng chính thức của thị trường được xác lập. Hiện các chỉ báo kỹ thuật "đột ngột" trình diễn.# Một thiên hướng tăng giá mới, khi đường Stochatics bất thần quay đầu và hướng lên. Đây là một tín hiệu mua vào. Còn đường MACD vẫn đang nằm dưới đường tín hiệu, nhưng lại có thiên hướng lên. Một khi VN-Index chính thức vượt qua mốc 600 thì sẽ cho tín hiệu mua vào vững chắc hơn. Sơn Long Theo thoibaokinhdoanh.Vn

C47 doanh thu quý II giảm, lợi nhuận sau thuế đạt 6,4 tỷ đồng

Doanh thu quý II/2014 của CTCP Xây dựng 47 (mã C47 ) là 261 tỷ đồng, giảm 12% so với cùng kỳ năm 2013. Tỷ lệ giá vốn hàng bán trên doanh thu thuần giảm nhẹ so với cùng kỳ năm ngoái. Bên cạnh đó, phí tài chính giảm 5 tỷ đồng trong khi hoài quản lý tăng biển quảng cáo thêm 6,6 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế quý II của C47 là 6,4 tỷ đồng, không có nhiều biến động so với cùng kỳ năm ngoái. Lũy kế 6 tháng đầu năm, doanh thu của Xây dựng 47 giảm 15,5% so với cùng kỳ 2013, đạt 489 tỷ đồng. Doanh thu thi công xây lắp chính chiếm đến 87% cơ cấu doanh thu. Ngoài ra một phần doanh thu khác là từ dịch vụ khách sạn, du lịch. Doanh thu 6 tháng đầu 2014 đạt 36% kế hoạch năm. Doanh thu hoạt động tài chính của công ty cốt yếu là từ lãi góp vốn của CTCP Thủy điện Định Bình và lãi tiền gửi nhà băng. Lãi sau thuế trong 6 tháng là 12,5 tỷ đồng, đạt 39% kế hoạch năm 2014. Theo quyết nghị Đại hội đồng cổ đông vào tháng 4/2014, công ty dự định cổ tức 15%-20%/mệnh giá. Tổng tài sản cuối quý II tăng 7% so với đầu năm 2014. Tiền và các khoản tương đương tiền giảm trong khi hàng tồn kho tăng. Hai công ty con của C47 bao gồm CTCP du lịch Hầm Hô và CTCP thủy điện Văn Phong. Các khoản vay dài hạn của công ty hoàn toàn là từ nhà băng BIDV Biển mica - Chi nhánh Bình Định còn nợ dài hạn từ Công ty TNHH Thủy điện Trung Sơn. Trị giá của các khoản vay và nợ dài hạn này lên đến 649 tỷ đồng. Đơn vị: tỷ đồng Vắng kết quả hoạt động kinh dinh quý II/2014 (Nguồn: Sở GDCK Tp. Hồ Chí Minh)

Thái Lan dùng cao su xây đường giao thông

Chính phủ Thái Lan đã duyệt kế hoạch sử dụng cao su tự nhiên để xây dựng đường xá theo đề xuất của các chuyên gia. Trữ lượng cao su lớn mà chính quyền quân sự Thái Lan thừa hưởng sau khi lên nắm quyền hồi tháng 5 vừa qua là kết quả của chính sách dùng ngân sách cho chính trị (pork barrel) vốn tiêu tốn của nhà nước này hàng tỷ USD mỗi năm và làm dấy lên sự chỉ trích của Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF) cũng như những chi tiết tham khảo người phản đối chính phủ. Giờ đây trong một nuốm cắt giảm lượng cao su lưu kho song song “đánh bóng” tăm tiếng của chính quyền quân sự, hàng trăm km đường bộ sẽ được cải tạo bằng nhựa đường tráng cao su. Đây là một phần trong kế hoạch đầu tư nâng cấp cơ sở hạ tầng giao thông chuyển vận trị giá 75 tỷ USD vừa được phê chuẩn . Bổ sung cao su vào nhựa đường trong xây dựng đường xá sẽ giúp bề mặt đường cứng hơn và bền hơn so với chỉ dùng nhựa đường, nhưng phí sẽ cao hơn. Các chính phủ trước đây của Thái Lan đã trợ cấp giá cao su và giá gạo nhằm cải thiện thu nhập ở vùng nông thôn và giúp duy trì sử ủng hộ chính trị tại khu vực này. Tuy nhiên, tác động không mong muốn của chương trình này là diện tích trồng cao su tăng mạnh và khiến giá cao su luôn ở mức cao giả tạo. Khi kinh tế Trung Quốc tăng trưởng chậm lại, nhu cầu cao su giảm, khiến giá cao su toàn cầu giảm theo. Cao su tự nhiên, giao thiệp tại Tokyo, đã giảm hơn 30% kể từ tháng 12 năm ngoái, mặc dù số liệu lạc quan về kinh tế Mỹ đã giúp thị trường ít nhiều hồi phục trong thời kì gần đây. Chính phủ dân sự Thái Lan hồi tháng 5 có kế hoạch xả bán 220.000 tấn cao su, tương đương hơn 1,5% sản lượng toàn cầu hàng năm, nhưng các nhà phân tách cho rằng sự vận động nhà xí của dân cày đã khiến việc xả bán này bị trì hoãn, buộc chính phủ phải tìm phương thức mới để kích cầu nội địa. Cùng với các dự án xây dựng có thể dùng một phần lượng cao su dự trữ, một đề xuất nữa là chặt hạ bớt một số cây cao su già cỗi. Tuy nhiên, các nhà phân tích cao su lại tỏ ra nghi việc chính tại đây phủ Thái Lan có thể đảo ngược thiên hướng giá cao su giờ, nhất là khi sản lượng cao su tại Việt Nam, Indonesia và các nước láng giềng đang tăng. Prachaya Jumpasut, giám đốc điều hành The Rubber Economist, cho biết “Trữ lượng cao su của Thái Lan còn khá lớn và dự án nêu trên không thể giúp giải phóng lượng lưu kho này. Sẽ không thể giải quyết được vấn đề chỉ bằng cách sử dụng một phần trữ lượng cao su hiện có. Nhu cầu cao su toàn cầu phải tăng lên và nguồn cung từ các nước khác cũng phải giảm xuống”. Mặc dầu đường xá của Thái Lan có thể được tu sửa lại với những mục đích tốt đẹp, nhưng vẫn còn một chướng ngại trong kế hoạch này: Thái Lan không có đúng loại cao su cấp thiết. Michael Coleman, tổng giám đốc tại RCMA Asset Management, cho biết, trữ lượng cao su khô hiện thời của Thái Lan “hoàn toàn chẳng thể dùng được” cho việc xây dựng đường xá.

4 dấu hiệu chứng tỏ bạn nên bỏ việc… vì quá thông minh

Ảnh minh họa. Nếu bạn luôn luôn cảm thấy buồn tẻ, nhàm ngay tại văn phòng, đồng nghiệp của bạn không truyền cảm hứng cho bạn, hay bạn không cảm thấy bị thách thức trong công việc, bạn có thể quá sáng dạ cho vị trí hiện tại. Nghe có vẻ điều này không phải là một thứ xấu xa: Có được một công việc dễ dàng, hoặc bạn không cần phải tự mình nạm quá sức. Tuy nhiên, chuyện dư năng lực có thể để lại cho bạn nỗi thất vọng và tức giận sau một thời kì làm việc, đặc biệt là nếu sếp hay ông chủ không bao giờ dùng kỹ năng của bạn hay mang đến cho bạn các dự án đầy thách thức. Mới đây, trên trang LinkedIn cá nhân chủ nghĩa của mình, Liz Ryan, CEO kiêm nhà sáng lập trang web về nhân sự Human Workplace san sớt: "Chúng ta có thể lừa dối chính mình rằng, quơ đều như nhau khi chúng ta làm thuê việc biên soạn tài liệu cho dự án ưa thích của sếp hay được đào bới trong nhiệm vụ thích nhất mà chúng tôi từng có. Tất cả đều là công việc". Dĩ nhiên, chúng không hề giống nhau tại mọi điểm. Nếu bạn nhận ra một trong những dấu hiệu sau, chứng tỏ thấy bạn đã phát triển nhanh hơn vị trí của mình. Có thể là đã đến lúc chuyển sang một công việc nào đó khó khăn hơn: Bạn cảm thấy buồn tẻ Theo Ryan, cảm giác nhàm chán không ngừng là hướng dẫn lớn nhất nói lên một điều rằng bạn quá sáng dạ cho công việc ngày nay. Nếu bạn liên tục cảm thấy thừa sức lực bởi các dự án bạn đang thực hành, nó sẽ làm khiến bạn khó tụ tập và dồn tâm huyết. "Nếu sự nhàm lấn lướt bạn, và thứ xem thêm bạn cần là đường và cafein để tỉnh táo, thì bạn đang ở vị trí sai", Ryan lý giải thêm. Bạn không chia sẻ những ý tưởng Công việc của bạn nên tạo nguồn cung cấp nhịp lý tưởng để suy nghĩ và định hình các ý tưởng. Cho nên, dấu hiệu đỏ bạn cần cân nhắc là khi các ý tưởng ưa của bạn đang lang thang đâu đó. "Môi trường làm việc nhiều thách thức nên là nơi dễ dàng để chia sẻ ý tưởng trong công việc, và là nơi dành những người giỏi nhất khoảng khán giả và được thực hiện chúng", Ryan nhấn mạnh. Nếu đó không phải là nơi cảm giác tham khảo ở đây được giá trị khi các ý tưởng đưa ra, hay ý tưởng của bạn rơi vào hững hờ, đó có thể là thời khắc để độ một vị trí mà trí tuệ của bạn được đưa vào dùng tốt hơn. Đồng nghiệp của bạn đang mắc kẹt tại chỗ Nếu đồng nghiệp của bạn không thể theo kịp mỗi khi bạn giải thích một ý tưởng phức tạp, hoặc phản đối việc cách làm lại những thứ đã “xoành xoạch được thực hiện như thế", đó có thể là một dấu hiệu cho thấy họ không đủ trí não để thách thức bạn. Ngay cả khi họ là những người thân thiện và làm việc siêng năng, sẽ không tốt hơn với bạn khi họ chỉ đứng yên một vị trí, không thúc đẩy gì bạn. Ryan nhấn mạnh: "Bạn không cải thiện được trò chơi của mình bằng cách chơi với những người thấp hơn bạn một hay thậm chí hai, ba cấp độ”. Sếp của bạn không có tầm nhìn "Bạn chẳng thể nuôi dưỡng ngọn lửa làm việc của mình cho một người không có ý tưởng về một tầm nhìn hay đi hướng nào để có được điều gì đó", Ryan nói. Sếp nên là người bạn có thể học hỏi được cũng như truyền cảm hứng để bạn nảy ra những ý tưởng. Nếu họ không có kế hoạch làm thế nào để phát triển các bộ phận, hay thậm chí đấu sự nghiệp của riêng mình, đó là một dấu hiệu cho thấy họ không còn có thể mang lại nhiều điều cho bạn. Theo Tri Thức Trẻ

“Vinh quang Công đoàn VN”

Các đội lần lượt qua các vòng thi: trắc nghiệm, xem thêm kiến thức, đoán địa danh qua hình ảnh, nghe nhạc đoán tên tác giả và tác phẩm, thuyết trình và thử tài quan sát. Công đoàn Trường ĐH Giao thông vận chuyển TP.HCM (khối hành chính sự nghiệp) và Công đoàn Tổng công ty Dược Sài Gòn (khối doanh nghiệp) được trao giải nhất click here cùng nhiều giải thưởng cho các đơn vị khác. Hội thi được bắt đầu từ tháng 5, thu hút trên 198.000 công đoàn viên của hơn 1.400 công đoàn các đơn vị toàn TP cùng dự, hướng tới kỷ niệm 85 năm thành lập Công đoàn VN 28-7. Q.PHƯƠNG

Mức tăng lương vùng bao lăm là hợp lý?

Lương chỉ đáp ứng 75% mức sống tối thiểu của người lao động. Nguồn: internet Lương chỉ đáp ứng 75% mức sống tối thiểu của người lao động Theo ông Nguyễn Tiến Đăng, Trưởng phòng lương bổng, Vụ cần lao - lương hướng (Bộ cần lao, Thương binh và từng lớp), trước đây cơ chế điều chỉnh lương tối thiểu vùng căn cứ vẫn dựa nhu cầu lương thực - thực phẩm (chiếm 55%) và nhu cầu phi lương thực thực phẩm chiếm 45%. Trong khi đó, theo khảo sát 1.500 công nhân tại 60 doanh nghiệp ở 12 tỉnh/ đô thị trên cả nước về vấn đề lương lậu, mức sống tối thiểu của Viện Công nhân và Công đoàn - Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam vào quý I và quý II/2014, lương lậu nhàng nhàng của người cần lao, bao gồm cả các loại phụ cấp và làm thêm giờ hiện mới đạt hơn 3,7 triệu đồng/tháng, trong khi mức tiêu xài làng nhàng cho nhu cầu sinh hoạt hàng tháng của họ (có nuôi con) đã lên tới 4,1 triệu đồng/tháng. Theo nhận định của các chuyên gia về lao động, hiện tại lương tối thiểu ở nước ta mới chỉ đáp ứng được 75% nhu cầu đời sống tối thiểu làm biển quảng cáo hà nội của người lao động. Nếu lương tối thiểu được điều chỉnh đều đặn hàng năm theo đúng lộ trình, với mức điều chỉnh mỗi năm tăng bình quân khoảng trên 15% thì cũng phải đến năm 2016, lương tối thiểu mới đáp ứng đủ nhu cầu ăn xài cho đời sống tối thiểu của người lao động. Mức lương tối thiểu vùng vận dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2014 như sau: Vùng I: 2.700.000 đồng/tháng; vùng II: 2.400.000 đồng/tháng; vùng III: 2.100.000 đồng/tháng; vùng IV: 1.900.000 đồng/tháng. Việc phân vùng lương tối thiểu theo địa giới hành chính (quận, huyện, thị xã, đô thị thuộc tỉnh) còn gây nhiều bất cập. Có những tỉnh có tới 3 vùng hưởng lương tối thiểu khác nhau. Điều này dẫn tới việc dịch chuyển cần lao từ vùng lương tối thiểu thấp sang vùng cao.Trong khi đó, mức lương tối thiểu thấp và khả năng thương lượng hạn chế của người lao động trong điều kiện cơ chế thỏa thuận còn khiến nhiều doanh nghiệp bám vào để trả lương và ép tiền công của người cần lao. Bây giờ, lương tối thiểu vùng vẫn quy định trả theo tháng tại 4 vùng, chưa vận dụng theo ngày, giờ đối với các công việc không trong ngày, công việc bán thời gian. Trong khi đó, Bộ Luật cần lao quy định lương lậu theo giờ, ngày. Tăng lương bao lăm là mức hợp lý? Tại cuộc bàn thảo về phương án điều chỉnh lương tối thiểu sẽ vận dụng trong năm 2015 của Hội đồng tiền lương nhà nước phối hợp với các bên liên tưởng vào ngày 31/7, Hội đồng này cho biết, dự định trong tháng 8 này, Hội đồng sẽ chốt phương án điều chỉnh để trình lên Thủ tướng Chính phủ trong tháng 9 tới. Tuy nhiên, mức lương vùng tăng tỷ lệ bao nhiêu còn là vấn đề gây nhiều tranh biện. Theo ông Hoàng Văn Dũng, Phó Chủ tịch VCCI, việc tăng lương tối thiểu vùng là điều cấp thiết để đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động. Tuy nhiên, cần xây dựng lịch trình, cũng như phụ thuộc vào sự phát triển kinh tế, nếu không sẽ gây ra những phản ứng thụ động. Ví dụ giá cả lạm phát, đầu tư nước ngoài sụt giảm, phí sinh sản tăng, giảm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp… Ông Dũng cho rằng, cần phải thực hành phương pháp xem tăng lương theo kinh nghiệm của các nước trên thế giới dựa trên cơ sở CPI là xác thực nhất. Chả hạn ở Na Uy, khi Chính phủ nước này công bố lạm phát khoảng 5% thì giới sử dụng lao động phải điều chỉnh tăng lương cho người dùng lao động khoảng 4%, còn 1% người cần lao phải chịu. Kinh nghiệm của Tổ chức cần lao quốc tế (ILO) cũng cho thấy, thông thường lương lậu tối thiểu bằng khoảng 40% - 60% lương lậu bình quân trên thị trường là thích hợp. Nếu để mức lương tối thiểu quá cao thì mức lương đó không thực sự là lương lậu tối thiểu mà thay vào đó là lương hướng thực trả cho người cần lao như trường hợp của Campuchia hay Philippines. Điều đó làm hạn chế vai trò của các bên khi tiến hành thương lượng tập thể để đàm phán những nội dung có lợi hơn cho người cần lao như theo quy định tại mục 2 điều 73 và điều 90 của Bộ luật lao động sửa đổi 2012. Ở Việt Nam, theo ông Hoàng Văn Dũng, phương án tính mới hiện giờ, nhất là CPI cộng thêm một đôi %, đồng thời dựa trên cơ sở tiến hành các cuộc khảo sát, điều tra độc lập về tình hình mức sống, sinh hoạt… Do vậy, ông Dũng đề xuất nếu tăng lương tối thiểu thì chỉ tăng từ 10%-12% vì việc tăng lương có read more thể khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn hơn. Trong khi đó, phía đại diện người lao động là Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam lại đề xuất tăng lương tối thiểu lên 23% so với năm 2014, do mức lương ngày nay quá thấp. Trước đó, đáp báo giới, ông Đặng Ngọc Tùng, chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam cho biết, lộ trình tăng lương tối thiểu vùng sẽ vỡ nợ nếu năm sau lương không đáp ứng 80% nhu cầu sống tối thiểu của người cần lao. "Có nhiều lý do để chúng tôi đưa ra lương tối thiểu mỗi tháng vùng I của người cần lao phải ở mức 3,4 triệu đồng, vùng II: 2,9 triệu đồng, vùng III: 2,6 triệu đồng và vùng IV: 2,3 triệu đồng. Nhưng lý do quan yếu nhất là kết quả khảo sát về mức sống tối thiểu của người lao động năm 2014 cho thấy, lương lậu tối thiểu vùng I mới đạt 67,6% mức sống tối thiểu; rưa rứa vùng II đạt 70,1%; vùng III đạt 70,6% và vùng IV cũng mới đạt 76,6%", ông Tùng cho hay. Trong khi đó, đứng trên góc độ chủ doanh nghiệp, ông Huỳnh Văn Hạnh, Phó Chủ tịch Hội mỹ nghệ và chế biến gỗ TP. Hồ Chí Minh (HAWA) kiến nghị mức tăng lương vào năm 2015 trên cơ sở tỷ lệ lạm phát 7,5% (dự kiến 2014) cộng với tăng trưởng GDP 5,5% (dự định 2014) khoảng 13%. Trong trường hợp ý kiến khác biệt xa với các thành viên Hội đồng lương nhà nước, mức đề nghị thương lượng để tăng tối đa 15%. Ngoài ra, ông Hạnh cũng kiến nghị, cần sửa đổi thời kì làm thêm 200 giờ/năm lên 300 giờ/năm để vừa thỏa mãn nhu cầu kiếm thêm tiền hợp pháp của người lao động, vừa tránh cho các doanh nghiệp vi phạm luật lao động. Quốc gia cần khiên chế tăng giá năng lượng để giảm thiểu tác động đến giá cả đầu vào và giá cả tiêu dùng... Bên cạnh đó, là giám đốc nhân sự một doanh nghiệp nước ngoài là Công ty TNHH Canon Việt Nam, ông Keisuke Taniguchi cho rằng, việc xây dựng mức lương tối thiểu dựa trên tiêu chuẩn mức sinh hoạt tối thiểu cần phải có các cuộc khảo sát, điều tra cụ thể. Đặc biệt, phải do một bên trung lập tiến hành chứ không để các bên có liên quan thực hiện, như vậy sẽ không khách quan. Ông Keisuke chia sẻ, kinh nghiệm của Nhật Bản là trong Hội đồng tiền lương ngoài đại diện người dùng lao động và người lao động bao giờ cũng có một thành viên khác trung lập, thường là pháp giới sư hoặc giảng viên của các trường đại học. Bây giờ các nhà đầu tư nước ngoài trong đó có các doanh nghiệp Nhật Bản đang tìm các thị trường khác để thay thế thị trường Trung Quốc. Điều đáng nói là nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang muốn chuyển sinh sản sang Myanmar, Campuchia… chứ không phải Việt Nam bởi đây là những quốc gia có mức lương tối thiểu thấp hơn của Việt Nam. Bởi vậy, “nguyện vọng của các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam là mức lương tối thiểu được xây dựng trên cơ sở các nguyên tố khách quan là chỉ số CPI. Chúng tôi kiến nghị, mức tăng lương tối thiểu 2015 tại doanh nghiệp khoảng 5%-7% , vì nhìn chung mức tăng GDP qua các năm gần đây khá ổn định trong khoảng 5%-6%”, ông Keisuke nói. Theo kinhtevadubao.Com.Vn